Vzdělávání za podpory Evropského sociálního fondu – Školení je šance

 

Vzdělávání za podpory Evropského sociálního fondu - Školení je šance

 

Ministerstvo práce a sociálních věcí v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost vyhlásilo v březnu 2009 výzvu č. 35 „Školení je šance". Projekt, zaměřený na snižování nezaměstnanosti prostřednictvím prohloubení, rozšíření, zvýšení, obnovení nebo udržení kvalifikace a klíčových dovedností je financován z 85% z Evropského sociálního fondu a z 15% z rozpočtu ČR.

Původní alokace na výzvu 1,8 mld. Kč byla navýšena na 4,5mld. Kč. Ministerstvo práce a sociálních věcí nakonec přijalo pro „Školení je šance" více než 1800 projektových žádostí za cca 8,7 mld. Kč.  Příjem žádostí musel být kvůli velkému zájmu a omezeným finančním prostředkům zastaven dřív, než bylo plánováno.

Za velký úspěch se proto dá považovat, že mezi úspěšnými zájemci o dotaci je i TOKOZ s projektem „Vzdělávání zaměstnanců a rozvoj lidských zdrojů ve společnosti TOKOZ a.s. Naše žádost byla schválena v plném rozsahu a díky tomu jsme na další dva roky získali na vzdělávání téměř 7 mil. Kč. Z této dotace budou hrazeny nejen náklady na vzdělávání, ale také mzdy účastníků školení a nepřímé náklady spojené s realizací projektu.

V současné době probíhá příprava výběrového řízení na dodavatele vzdělávacích aktivit, které jsou rozděleny do čtyř tematických okruhů, v rámci kterých se budou naši zaměstnanci vzdělávat např. v prodejních a prezentačních dovednostech, v účetní, daňové a právní problematice, informatice, auditování kvality, budou si zvyšovat odborné znalosti v oblasti povrchových úprav, tlakového lití, obrábění odlitků, tváření plechů, neželezných kovů atd. Do projektu bude zapojeno celkem 268 zaměstnanců, což bude velmi náročné na koordinaci. V souladu s pokyny pro příjemce dotací z ESF byl stanoven realizační tým, hlavním manažerem projektu je Ing. Miloš Mrva, koordinátorem vzdělávacích aktivit Bc. Michaela Valoušková a asistentem manažera projektu je Petr Opršal, MBA.

Cílem projektu je rozvíjet odborné znalosti a dovednosti zaměstnanců TOKOZu, zvýšit jejich kvalifikaci a adaptabilitu. Vzdělávání zaměstnanců byla v TOKOZu věnována vždy velká pozornost a firma do něj každoročně investuje nemalé prostředky. V loňském roce bylo bohužel nezbytné šetřit i v této oblasti, proběhla pouze zákonná školení a jazykové kurzy, je tedy příjemné, že díky obdržené dotaci budeme moct realizovat i vzdělávací aktivity, které byly z výše uvedených důvodů odloženy.